5月15日讯 《英格兰队里面：三狮军团全国杯梦思的背后》一书堤防揭示了英格兰怎样选择图赫尔引颈球队前行，以下是该书的一些节选。

2024年，当英足总需要寻找索斯盖特的继任者时，首席奉行官马克·布林汉姆聘用了两家外部数据公司，这些公司构建了一个国度队得到成效的训诫的模子，并将其与英格兰球员的特色相匹配。

寰球名次前50位的训诫被用来对比这些圭臬，最终产生了一份候选名单。布林汉姆说说念：“过后我和团队开打趣说，这份名单你我可能在酒吧里10分钟就能列出来。但本体上，看到每位训诫的相对上风和颓势曲直常有价值的。通过数据分析，咱们不错了解到哪些训诫擅长培养球员，哪些训诫在淘汰赛中施展出色等等。”

“在选择训诫时，比赛作风、计策活泼性以及是否经过考据的赢家齐曲直常环节的要素，这有点像对训诫的预期进球（xG）分析。把柄可用的预算和球员，他们是否超出了或低于预期？咱们需要关注细节，望望他们是否信得过增多了价值。”

通过这个过程，咱们得出了三个不同的类别。一类是有高后劲但仍在发展中的训诫；另一类是照旧得到顶级成绩并展示出顶级训诲的“精英”训诫；临了一类是“超等精英”，也即是那些在任业活命中赢得环节荣誉、解决过环节球员和俱乐部，并被公认为全国最好之一的训诫。

在筛选过程中，那些莫得英格兰顶级联赛执教教训且未能展示出对英格兰球员有专有融会的训诫被摒除在外。这最终留住了五位“超等精英”候选东说念主，他们是稳妥英足总需求的最好东说念主选。英足总首席奉行官布林汉姆和男足时间总监麦克德莫特从这五东说念主运转入部下手。

尽管英足总从未公开说明过，但这一过程如实包括了试探瓜迪奥拉以偏激他策画训诫的立场。英足总坚贞到，他们必须以个东说念主化、耐性且严慎的样式进行斗争。频繁的招聘历程会波及多名候选东说念主，一系列口试和述说，然后由董事会选择最好东说念主选。但是，对于全国名次前五的训诫，布林汉姆认为应该接收更为精确的“狙击手式”门径，即径直与他们对话，世界杯(中国)况兼两边齐在相互倾销。

临了一位被英足总斗争的是图赫尔，他们开始致使很难有关上他。最终，麦克德莫特买通了他的电话。原来计较是一次节略的征询是否感趣味趣味，成果两东说念主谈了一个多小时。纯属图赫尔的东说念主暗意，一朝他决定参与，就会全身心参加。当麦克德莫特赶赴慕尼黑进行濒临面会谈时，他遭受了一股旋风般的温顺。

聘用巴里行为图赫尔团队的一部分是一个不小的零碎得益。天然在“超等精英”级别的候选东说念主中莫得英国东说念主，但在较初级别中有几位英国训诫，英足总至少与三位英国候选东说念主进行了交谈，部分原因是着眼于改日。要是当前不是他们的时机，这些东说念主将来有可能成为英格兰队的主训诫。

但是，聘用巴里加入图赫尔团队不错让英足总将一位出色的年青英国训诫引入体系，并径直参与英格兰队的责任。为什么在选择最高职位时国籍并不是决定性要素？布林汉姆讲授说：“仅仅因为东说念主才库的深度。”

“咱们领先酌量的是找到一个能匡助咱们赢得冠军的东说念主。在咱们的脚色中，你天然但愿在一个房间里分析5到10位你合计冒昧赢得冠军的英国训诫。但咱们并莫得这种嗅觉。咱们认为这是一个相对较小的东说念主才库，是以咱们思卓著这个鸿沟。”

布林汉姆与图赫尔和巴里的第一次会面是在一个不同寻常的场所。麦克德莫特赶赴慕尼黑的行程让他进军但愿带首席奉行官去德国见这两东说念主，但他们尽头但愿保抓低调。因此，他们在德国的一个机场安排了一次会议，英足总租用了一个私东说念主房间，麦克德莫特和布林汉姆区别乘坐不同的航班赶赴，以防他们被认出。

布林汉姆说：“不错说图赫尔让咱们印象深入。他作念了一个对于怎样为球衣再添一颗星的PPT演示，内容尽头详备，致使堤防到接下来18个月在圣乔治公园的日程安排，以及他怎样激励球员的最好现象、怎样与球员成立有关、怎样保管联系，以及他认为进入全国杯前什么是最环节的。”

麦克德莫特对此并不感到诧异世界杯(中国)，但他很鼎沸布林汉姆莫得失望。在那种矫认果然演讲环境中，图赫尔的施展雷同出色，就像他在非认真、交谈式的环境中一样。